Срок давности по требованию о предоставлении основного отпуска

С 01.07.2009 года, согласно новому Закону о трудовом договоре (далее – TLS),  отпуск работнику предоставляется за календарный год, то есть за период с 1 января по 31 декабря.

В соответствии с ч. 6 §68 TLS, срок давности по требованию основного отпуска, отработанного с 01.06.2009 наступает в течение одного года со дня окончания того календарного года, за который начислен отпуск.

Согласно § 137 нового TLS, срок давности по требованию основного отпуска и дополнительного отпуска, отработанных до вступления в силу TLS, то есть до 30.06.2009 года, составляет четыре года со дня вступления закона в силу. Получается, что срок давности таких отпусков истекает 01.07.2013 года, то есть с 01.07.2013 года требовать получения отработанного до 30.06.2009 года отпуска невозможно.

Это значит, что:

• отработанный с 01.07.2009 по 31.12.2009 года, но не использованный до 31.12.2010 года отпуск «устарел» 01.01.2011 года;
• отработанный с 01.01.2010 по 31.12.2010 года отпуск «устаревает»  01.01.2012 года;
• отработанный с 01.01.2011 по 31.12.2011 года отпуск «устаревает»  01.01.2013 года и так далее.

Таким образом, поскольку оговоренный в новом TLS срок давности по требованию неиспользованных дней отпуска короче, чем он был на основании старого Закона о трудовом договоре Эстонской Республики (Eesti Vabariigi töölepingu seadus),  то  и учет неиспользованных дней отпуска следует вести по состоянию на 30.06.2009 и 31.12.2011 года соответственно.

Полный вариант статьи читайте в свежем номере экономического журнала «Бухгалтерские Новости» № 7(134) 2011!