Заключая трудовой договор, работодатель и работник принимают на себя взаимные обязанности, предполагая, что вторая сторона добросовестно их выполнит. Нарушение имеет место, когда одна из сторон не выполняет свои обязанности.
На случай нарушения обязанностей в Законе о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) предусмотрен ряд правоохранительных мер, как, например, возмещение вреда (§ 74 TLS), понижение вознаграждения за труд (§ 73 TLS) и отказ от трудового договора (п. 3 и сл. ч. 1 § 88 TLS). Все эти правоохранительные меры не предполагают предварительного соглашения сторон, иными словами – право их применения следует непосредственно из закона.
В TLS работодателю предоставлена еще одна правоохранительная мера – неустойка (leppetrahv). Ее применения работодатель может требовать только в том случае, если о ней имело место предварительное соглашение с работником. Это значит, что непосредственно из закона право требования неустойки не следует. Это право подразумевает наличие предварительного соглашения сторон о неустойке и ее размере.
О выгоде наличия соглашения о неустойке
С точки зрения работодателя, неустойка значительно упрощает востребование вреда, нанесенного работником, нарушившим трудовые обязанности, так как при наличии соглашения о неустойке работодатель не обязан доказывать размер нанесенного вреда, то есть неустойку можно потребовать независимо от реального вреда.
В случае, если стороны трудовых отношений не заключили соглашения о неустойке, работодатель при нарушении работником, например, обязанности по ограничению конкуренции или хранения коммерческой тайны, может предъявить ему лишь требование о возмещении вреда.
Пример 1
Работник продал конкуренту работодателя информацию о коммерческой тайне работодателя (например, клиентскую базу).
Если работник и работодатель не договорились о применении неустойки, то при требовании с работника возмещения вреда работодатель должен доказать, во-первых, что работник допустил утечку коммерческой тайны работодателя (виновность работника в нарушении обязанности), и во-вторых, какой вред и в каком размере был нанесен работодателю вследствие нарушения обязанности хранения коммерческой тайны.
Подробнее о неустойке и ее применении читайте в выходящем на этой неделе номере "Бухгалтерских Новостей". Если вы еще не успели подписаться на журнал, то оформить подписку вы можете ЗДЕСЬ.
