11 июня 2009 года на основании ч. 8 § 29 Закона о трудовом договоре Правительство Республики приняло постановление № 91 «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд». Позднее в него были внесены некоторые уточнения постановлением № 132 от 6 октября 2009 года.

Постановление применяется при исчислении и выплате среднего вознаграждения за труд в случаях, предусмотренных законом.

При применении постановления к публичным служащим необходимо учитывать положения  чч. 2-4 § 1 постановления.

Основания исчисления

При исчислении среднего вознаграждения за труд в расчет в качестве вознаграждения за труд принимаются суммы, заработанные работником и ставшие подлежащими взысканию в течение шести календарных месяцев, предшествовавших возникновению необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд (ч.1 § 2 постановления). Вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию со дня его выплаты (день выплаты заработной платы). Месяцем возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд считается месяц, когда возникло событие, являющееся основанием для возникновения необходимости исчисления (ч. 2 § 2 постановления).

Если сумма, заработанная как вознаграждение за труд в течение шести месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления, станет  подлежащей взысканию  после даты выплаты суммы, исчисленной на основании среднего вознаграждения за труд , то выплаченную ранее сумму среднего вознаграждения за труд пересчитывать не следует (ч. 1 § 2 постановления).

Пример 1  
    
Ежемесячно пятого числа  работник получает вознаграждение за труд за работу, проделанную им в предшествующий месяц.

Необходимость исчислить для работника среднее вознаграждение за труд  возникает в ноябре, поэтому предшествующими шестью месяцами, выплаченные за которые вознаграждения за труд стали подлежащими взысканию к ноябрю, считаются апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь.  
 
Пример 2

Работнику из первого примера работодатель выплатил в августе среднее вознаграждение за труд за три рабочих дня. При исчислении среднего вознаграждения за труд  в ноябре перерасчет августовской выплаты среднего вознаграждения за труд не производится.  
    
Если необходимость исчисления среднего вознаграждения за труд возникла применительно к работнику,  проработавшему  у работодателя менее шести календарных месяцев, то при исчислении среднего вознаграждения за труд за основание берутся вознаграждения, ставшие подлежащими взысканию за те календарные месяцы, которые предшествовали месяцу возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения (ч. 3 § 2 постановления).

Пример 3

Вознаграждение за труд за выполненную в предыдущий месяц работу выплачивается работнику пятого числа следующего месяца.
   
Работник приступает к работе в феврале.

Поскольку необходимость исчисления среднего вознаграждения за труд для этого работника возникает  в июне, то  величину среднего вознаграждения за труд  этому работнику следует исчислять на основании вознаграждений, выплаченных ему в марте, апреле и мае, так как за работу, проделанную в феврале, он получил вознаграждение в марте, а вознаграждение за май еще не стало подлежащим взысканию.

Хейно Сийгур,
доктор юридических наук,
эмерит-профессор Тартуского университета

Полный вариант статьи читайте в только что вышедших «Бухгалтерских Новостях» № 5(140) 2012!