Ситуация, когда работник является в нетрезвом состоянии на встречу с бизнес-партнером или приходит в таком состоянии на работу в день, когда ему предстоит обслуживать клиентов, явно является одним из случаев, когда поступки работника наносят вред репутации работодателя.  

Для того чтобы при необходимости быть в состояниии установить состояние опьянения работника, многие работодатели  приобретают алкометры и одноразовые наркотестеры. При этом,  поскольку установление состояния опьянения можно рассматривать как обработку данных, связанных со здоровьем человека,  сделать это может лишь компетентный медицинский работник или сотрудник полиции. Таким образом, даже если сам работник  соглашается  «дыхнуть»  в алкометр или пройти тест на наркотик, работодатель не сможет воспользоваться  полученными таким способом данными в трудовом споре против работника.       

Учитывая не совсем ясную правовую регуляцию по установлению состояния опьянения, а также сложность сбора доказательств (данные алкометра, наркотестера), неудивительно, что работники часто пытаются оспорить решения работодателей, связанные с нарушением правил  организации труда, состоящим в нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.  Так и в прошлом году на рассмотрении у  комиссии по трудовым спорам  было несколько случаев, когда работник оспаривал выданное работодателем на основании п. 4 ч. 1 §88 TLS заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, требуя признания ничтожности такого отказа, а также  прекращения трудового договора по решению комиссии на основании ч. 2 § 107  TLS и  получения компенсации в соответствии с ч. 1 § 109  TLS.

Меэли Мийдла-Ванаталу,
главный юрист отдела трудовых отношений Инспекции труда

Полный вариант статьи читайте в свежем номере экономического журнала «Бухгалтерские Новости» № 1(136) 2012!