Отвечает Греэте Каар, ведущий юрист-консультант Инспекции труда, Tööelu:
Работник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник в письменной форме заключили соответствующий договор. Они могут договориться о конкретном месте для выполнения удаленной работы (например, у работника на дому), или же в общем определить, как будет организована дистанционная работа (то есть без указания конкретного места).
Если вы договорились с работодателем о том, что выполняете удаленную работу в определенном месте (в вашей городской квартире), то при желании выполнять работу в загородном доме, вы должны предложить работодателю сменить место дистанционной работы. Работодатель также имеет право отказаться от изменений договоренности.
Работодатель несет ответственность за рабочую среду подчиненного, в том числе в случае удаленной работы. То есть работодатель имеет законный интерес знать, где и в каких условиях работник выполняет свои обязанности. Поскольку работник также обязан принимать участие в обеспечении безопасности рабочей среды, работодатель как можно раньше должен быть проинформирован о желании изменить место домашнего офиса, чтобы у него была возможность оценить условия труда в загородном доме. Если работодатель сочтет, что рабочая среда в загородном доме не подходит для удаленной работы, сообщите работодателю, готовы ли вы привести рабочее место в порядок (например, приобрести рабочее кресло или настольную лампу). Кроме того, можно спросить у работодателя, разрешает ли он, например, временно перевести кресло и монитор, которые вы получили от него для удаленной работы из оговоренного места, то есть из городской квартиры, в загородный дом. Если же стороны не могут договориться об изменении договоренности, работодатель может отказать в изменении места дистанционной работы.
В заключение следует отметить, что об условиях удаленной работы договариваются обе стороны, а все изменения, касающиеся такой работы, должны согласовываться обеими сторонами отдельно.
Здесь вы можете найти инструкцию по созданию безопасной рабочей среды для дистанционной работы.
