Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Кайре Саареп, Tööelu:

Перед заключением договора следует понять, каково содержание выполняемой работы, и только после этого решить, какой договор заключать. Трудовой договор следует заключать в случае, если выполняемая работа соответствует следующим условиям: определено время выполнения работы (в том числе работа по графику), работа выполняется в помещениях работодателя, работник получает ежемесячное вознаграждение за труд и, что самое важное, подчиняется руководству работодателя. Если на предприятии имеется человек, который обучает молодого работника и проверяет, как выполняется работа, то происходит подчинение руководству работодателя.

Договор поручения предполагает, что исполнитель поручения является профессионалом в своей сфере, он самостоятельно оказывает услугу, то есть, по сути, является предпринимателем. Заключение договора поручения с несовершеннолетним может рассматриваться, например, в случае, если он музыкант, который на один вечер со своим инструментом приезжает в гостиницу на выступление.

Если работа сезонная, то можно заключить срочный трудовой договор. Например, в случае сезонных летних работ трудовой договор можно заключать до конца лета. 16-летний, закончивший основную школу, не обязан посещать школу и может в случае полного рабочего времени работать до 8 часов в день и до 40 часов в течение семидневного периода. Если работник берется на работу с частичным рабочим временем (например, примерно на 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного периода), то рабочее время можно суммировать, то есть в один день/неделю/месяц работает больше, в другой - меньше (но не больше предусмотренного для несовершеннолетнего работника времени, соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним не разрешено).