В § 35 Закона о трудовом договоре устанавливает размер выплаты вознаграждения за труд в случае непредоставления работодателем работы работнику: работодатель должен выплачивать трудоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд и в том случае, если работник не выполняет работу потому, что работодатель не предоставил работу, не совершил необходимое для выполнения работы действие, или иным образом задержал приемку работы, за исключением случая, когда работа не была предоставлена по вине работника. Таким образом, вознаграждение за труд следует выплачивать всегда, когда выполнение работы было затруднено по причинам, обусловленным работодателем, а работник в это время был трудоспособен и готов выполнять работу. К примеру, работодатель должен платить работнику вознаграждение за труд в ситуации, когда не допускает работника к работе. Вознаграждение за труд не выплачивается работнику, самовольно покинувшему место работы или находящемуся по болезни дома.
29.10.2012 Понедельник
Как выплачивать вознаграждение за труд в случае, если работодатель временно не может предоставить работу?
Работодатель временно не мог предоставить мне работу, месяц я сидел дома и получал лишь минимальное вознаграждение за труд. По трудовому договору мое вознаграждение за труд значительно больше, и до того, как я осталася дома, речи об уменьшении вознаграждения за труд не было. Имел ли работодатель право так мало платить мне?
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:
