Tag: вакансии - ru.RUP - правовые, бухгалтерские и бизнес новости Эстонии

Вакантных должностей стало на 18% меньше за год

2024-12-06T00:13:23+02:00

В третьем квартале 2024 года в Эстонии было зарегистрировано 9905 вакантных должностей, что на 18% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает пресс-служба Департамента статистики. По инициативе работодателей в этом же квартале было уволено 5819 человек.

По данным аналитика Департамента статистики Сигрид Саагпакк, общее число как вакантных, так и занятых должностей составило чуть менее 604 000. Наибольшее количество вакансий зарегистрировано в обрабатывающей промышленности, торговле и образовании. Доля вакантных должностей составила 1,6% от общего числа рабочих мест, при этом лидерами по количеству вакансий стали сферы образования (1674), торговли (1322), а также государственного управления и обороны (1278).

Тенденции увольнений и найма

Число уволенных по инициативе работодателя за год не изменилось и составило 5819 человек, что эквивалентно примерно 10% от общего числа увольнений. Больше всего увольнений по инициативе работодателя произошло в сферах образования (1125 человек) и обрабатывающей промышленности (1064). В оптовой и розничной торговле уволено больше всего работников независимо от причины – 9796 человек.

За этот период было принято на работу 55 766 человек, что на 1600 человек меньше, чем годом ранее. Основные сферы найма — образование, оптовая и розничная торговля, а также обрабатывающая промышленность. Оборот рабочей силы, отражающий динамику приема и увольнений, сократился на 4% по сравнению с третьим кварталом 2023 года.

Географическое распределение вакансий

Большинство вакантных должностей (80,7%) находилось в Харьюском уезде, за ним следуют Тартуский (6,8%), Пярнуский (2,3%) и Ида-Вируский (2,1%) уезды.

Данные для анализа предоставлены из регистра трудовой занятости Налогово-таможенного департамента, а также в рамках исследования «Заработная плата и рабочая сила», проводимого Департаментом статистики.

Евростат: число вакансий в еврозоне в I квартале в еврозоне сохранилось на уровне 2,9%

2024-06-15T13:10:46+03:00

Количество свободных рабочих мест (вакансий) в еврозоне в первом квартале текущего года был стабилен и остался на уровне последнего квартала прошлого года (2,9%), а в годовом исчислении снизился на 0,3 процентных пункта.

Об этом RUP.ee сообщила пресс-служба статистической службы ЕС Евростат. В Эстонии уровень вакансий также был стабильным и составил неизменные 1,6% в квартальном исчислении, снизившись на 0,3 процентных пункта в годовом исчислении, свидетельствуют данные Eurostat.

В целом по Европейскому союзу этот показатель также снизился на 0,3 процентных пункта в годовом исчислении до 2,9 процента и не изменился по сравнению с предыдущим кварталом.

Самый высокий уровень вакансий в первом квартале был зафиксирован в Австрии - 4,5 процента, в Бельгии и Нидерландах - 4,4 процента. Самые низкие показатели за квартал составили 0,7 процента в Румынии, 0,8 процента в Болгарии и 0,9 процента в Испании и Польше.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень вакансий вырос в шести государствах-членах, остался неизменным в трех и снизился в 18. Наибольший рост был зафиксирован в Греции (на 1,6 пункта) и на Мальте (на 0,6 пункта). Наибольшее снижение было зафиксировано в Финляндии и Швеции - на 0,8 пункта, а также в Австрии и Люксембурге - на 0,7 пункта.

Уровень вакансий в первом квартале составил 2,8 % в Латвии и 2 % в Литве.

За год количество вакансий сократилось на 16,3 процента

2024-06-06T12:26:01+03:00

За год количество вакансий сократилось на 16,3 процента и в первом квартале составило 9 598.

По данным Департамента статистики, в первом квартале 2024 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 9 598 вакантных должностей, что на 16,3% меньше, чем в это же время годом ранее. По инициативе работодателя были уволены чуть менее 6 500 работников.

По словам аналитика социальной статистики Департамента статистики Лийны Куусик, общее число как вакантных, так и занятых должностей в первом квартале было чуть более 609 000, из них наибольшая часть — в обрабатывающей промышленности, торговле и образовании.

«Доля вакансий составила 1,58% от общего числа должностей, больше всего их было в сферах здравоохранения и социальных услуг, государственного управления и обороны, а также образования», — пояснила аналитик.

Из всех вакансий 40% было в публичном секторе. «Самой высокой доля вакантных должностей была в сферах государственного управления и обороны, здравоохранения и социальных услуг, а также транспорта и складского хозяйства, а самой низкой — в предоставлении прочих видов услуг, а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве», — отметила она.

Большинство вакансий находилось в Харьюском уезде (74,2%), в том числе в Таллинне (65,8%), далее следовали Тартуский (7,3%) и Ярваский (3,3%) уезды. Наиболее высокой доля вакантных должностей была в Ярваском и Вильяндиском уездах, а самой низкой — в Хийуском и Пылваском уездах.

Куусик добавила, что в первом квартале на работу было принято 38 433 и уволено 39 753 человека. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), уменьшился по сравнению с первым кварталом 2023 года на 8%.

«По количеству принятых на работу людей лидировали сферы обрабатывающей промышленности, оптовой и розничной торговли, ремонта моторных транспортных средств и мотоциклов, а также административной деятельности и дополнительных услуг в данной области. По количеству уволенных лидировали сферы оптовой и розничной торговли, ремонта моторных транспортных средств и мотоциклов, обрабатывающей промышленности и строительства. По инициативе работодателя был уволен 6 485 работников, или 16% от общего количества уволенных», — объяснила Лийна Куусик.

При оценивании числа занятых должностей и передвижения рабочей силы Департамент статистики использует данные из Регистра трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента. Средний квартальный показатель числа вакантных и занятых должностей публикуется как среднее значение по состоянию на конец месяца. Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные.

На самые популярные предложения о работе откликается по тысяче кандидатов и больше

2023-12-13T10:52:26+02:00

По данным крупнейшего в Эстонии портала поиска работы cvkeskus.ee, сокращение количества предложений о работе одновременно с активностью потенциальных работников на рынке труда увеличило конкуренцию при поиске работы. В настоящее время на одну вакантную должность претендует в среднем 51 потенциальный работник, что на 35 % больше, чем год назад. На самые популярные вакансии поступает более 1000 заявлений.

В последнее время работодатели публикуют на портале вакансий cvkeskus.ee в среднем по три с половиной тысячи предложений о работе в месяц, что на 22 % меньше, чем за тот же период в прошлом году.

Больше всего за год сократилось количество предложений о работе для подсобных рабочих и работников сферы обслуживания, поэтому среди них конкуренция на вакантные места самая высокая. В настоящее время на вакансии для подсобных рабочих поступает в среднем 84 заявления, а на вакансии в сфере обслуживания – 66. Наименьшая конкуренция при поиске работы наблюдается в секторе здравоохранения, где на одну вакантную должность претендуют в среднем по 24 потенциальных работника.

«Помимо сектора здравоохранения, работодателям на сегодняшний день сложно найти людей на работу и в сфере образования, а также ощущается нехватка специалистов высшего уровня и менеджеров среднего звена, – сообщила о ситуации на рынке труда руководитель отдела по подбору персонала cvkeskus.ee Грете Адлер, по словам которой конкуренция на должность специалиста высшего уровня или менеджера в энергетическом секторе или сфере права в пять раз ниже средней. - Это те сферы и должности, где работы в Эстонии больше, чем работников».

В настоящее время на самые популярные вакансии поступает более 1000 заявлений – к таким сверхпопулярным вакансиям относятся должности офисных работников и квалифицированных рабочих.

Например, на самую популярную за последние месяцы вакансию администратора интернет-магазина заявление подали 1336 потенциальных работников, на вакансию работника склада – 1126 потенциальных работников, а на вакансию помощника руководителя – 1030 потенциальных работников.

В настоящее время более полутысячи человек предлагают свою кандидатуру на такие должности, как комплектовщик, помощник логистика, консультант по туризму, оператор ввода данных, продавец-консультант, производственный рабочий, водитель категории B, помощник по закупкам, специалист по данным, специалист службы поддержки клиентов и работник по обслуживанию клиентов.

Согласно результатам опроса, проведенного порталом cvkeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, в этом году активность работодателей в области найма снизилась практически во всех сферах деятельности, однако в четырех секторах оптимизм в отношении следующего полугодия уже значительно выше среднего.

Спрос на рабочую силу в новом году превысит средний уровень у работодателей в сферах здравоохранения и образования, а также в государственном секторе: новых работников планируют нанять 70 %, 69 % и 65 % работодателей соответственно.

Наиболее оптимистичны планы в отношении найма в секторе ИТ и телекоммуникаций, где 73 % работодателей видят возможность принять дополнительных работников.

В основном активность в области найма обусловлена необходимостью найти замену уходящим работникам, однако работодатели в ИТ-секторе настроены наиболее оптимистично и в отношении создания новых рабочих мест – сделать это в новом полугодии планируют почти две трети (64 %) работодателей в данной сфере. Для сравнения: создать новые рабочие места в 2023 году планировали 57 % работодателей в сфере ИТ и телекоммуникаций.

Наименее всего открыты для подбора персонала работодатели в сфере недвижимости (включая управление недвижимостью), половина из которых планирует начать новый год с уже имеющимися работниками.

Повысить заработную плату в новом полугодии планируют 44 % организаций (на 7 процентных пунктов меньше, чем осенью 2022 года), при этом вероятность повышения зарплаты выше в крупных организациях. «Если среди компаний, где работает не более 15 человек, менее трети (30 %) видят возможность повысить заработную плату, то среди организаций, в которых работает более 250 человек, уже две трети (66 %) планируют повышение зарплаты», – описала ситуацию с работодателями руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

«Самые оптимистичные планы в отношении повышения зарплат отмечены в сфере здравоохранения, в которой такое увеличение планируют 70 % работодателей. Среди должностных групп вероятность повышения заработной платы существенно выше у специалистов среднего уровня», – добавила Кадри Сеэдер.

На портале поиска работы cvkeskus.ee публикуется наибольшее количество предложений о работе, а также каждый год подается почти два миллиона заявлений на вакансии и насчитывается более 155 млн просмотров предложений о работе. Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы cvkeskus.ee два раза в год проводят среди работодателей и работников опросы, с помощью которых исследуются изменения в области заработной платы, ожиданий в отношении заработной платы, происходящего на рынке труда и т. п. Результаты осеннего опроса работодателей 2023 года основываются на отзывах 407 работодателей, которые в совокупности обеспечивают работой более чем 50 000 человек.

В III квартале вакантных должностей стало на 8,7% меньше

2023-12-06T08:58:22+02:00

По данным Департамента статистики, в третьем квартале 2023 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 12 040 вакантных должностей, что на 8,7% меньше, чем в это же время годом ранее. По инициативе работодателя были уволены чуть менее 6000 работников.

Общее число как вакантных, так и занятых должностей в третьем квартале составило более 612 000, из них наибольшая часть — вакансии в обрабатывающей промышленности, торговле и образовании. Доля вакансий составила 1,96% от общего числа должностей, больше всего их было в сферах государственного управления и обороны (1596), образования (1525), а также оптовой и розничной торговли (1418).

По словам аналитика социальной статистики Департамента статистики Лийны Куусик, из всех вакансий 37% было в публичном секторе. Самой высокой доля вакантных должностей была в сферах государственного управления и обороны, транспорта и складского хозяйство, а также здравоохранения и социальных услуг, самой низкой — в обрабатывающей промышленности.

Большинство вакансий находилось в Харьюском уезде (81%), в том числе в Таллинне (72%), далее следовали Тартуский (6,6%) и Ида-Вируский (3,6%) уезды. Наиболее высокой доля вакантных должностей была в Вильяндиском и Харьюском уездах, а самой низкой — в Саареском и Хийуском уездах.

В третьем квартале на работу было принято 57 405 и уволено 62 793 человека. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), уменьшился по сравнению с третьим кварталом 2022 года на 8%.

«По количеству принятых на работу людей лидировали сферы образования, оптовой и розничной торговли, а также обрабатывающей промышленности. По количеству уволенных лидировали сферы оптовой и розничной торговли, обрабатывающей промышленности и образования. По инициативе работодателя было уволено 5823 работника, или 9% от общего количества уволенных», — объяснила Куусик.

При оценивании числа занятых должностей и передвижения рабочей силы Департамент статистики использует данные из Регистра трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента. Средний квартальный показатель числа вакантных и занятых должностей публикуется по состоянию на конец месяца.

Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные.

Число вакантных должностей в первом квартале превысило 11 000

2023-06-06T11:36:48+03:00

Число вакантных должностей в первом квартале превысило 11 000. По данным Департамента статистики в первом квартале 2023 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 11 461 вакантная должность, что на 12% меньше, чем в это же время годом ранее. По инициативе работодателя были уволены свыше 6000 работников.

Общее число как вакантных, так и занятых должностей в первом квартале составило около 620 000, из них наибольшая часть — вакансии в обрабатывающей промышленности, торговле и образовании. Доля вакансий составила 1,9% от общего числа должностей, больше всего их было в сферах государственного управления и обороны (1759), здравоохранения и социальных услуг (1427), а также обрабатывающей промышленности (1372).

По словам аналитика Департамента статистики Арго Таркиайнена, из всех вакансий 38% было в публичном секторе. «Самой высокой доля вакантных должностей была в сферах государственного управления и обороны, а также услуг по проживанию и питанию, и самой низкой — в сельском хозяйстве и строительстве», — сказал он.

Большинство вакансий находилось в Харьюском уезде (72%), в том числе в Таллинне (63%), далее следовали Тартуский (8,6%) и Ида-Вируский (5,5%) уезды. Наиболее высокой доля вакантных должностей была в Ида-Вируском и Валгаском уездах, а самой низкой — в Пылваском и Хийуском уездах.

В первом квартале на работу было принято 42 295 и уволено 42 773 человека. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), уменьшился по сравнению с первым кварталом 2022 года на 10%. По количеству как принятых на работу, так и уволенных лидировали сферы оптовой и розничной торговли, обрабатывающей промышленности и строительства.

По инициативе работодателя были уволены 6280 работников, или 15% от общего количества уволенных. «Количество работников, уволенных по инициативе работодателя, по сравнению с первым кварталом прошлого года увеличилось на 35%, однако по сравнению с последним кварталом прошлого года уменьшилось на 7%», — добавил Таркиайнен.

При оценивании числа занятых должностей и передвижения рабочей силы Департамент статистики использует данные из Регистра трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента. Средний квартальный показатель числа вакантных и занятых должностей публикуется по состоянию на конец месяца. Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные.

Число вакантных должностей на предприятиях в Эстонии по-прежнему превышает 13 000

2022-09-05T13:11:53+03:00

По данным Департамента статистики, во втором квартале этого года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было 13 334 вакантных должностей, что на 26% больше, чем в это же время годом ранее. По инициативе работодателя были уволены около 5000 работников.

Общее число как вакантных, так и занятых должностей составило 637 657, из них наибольшая часть – вакансии в обрабатывающей промышленности, в торговле и образовании. Больше всего вакансий имелось в сфере оптовой и розничной торговли (2422), в образовании (1837) и в обрабатывающей промышленности (1705).

По словам аналитика Департамента статистики Арго Таркиайнена, уровень вакансий во втором квартале текущего года составил 2,1% от общего числа должностей. Из всех вакансий 35% было в публичном секторе. «Самой высокой была доля вакантных должностей в сфере государственного управления, а также финансовой и страховой деятельности, и самой низкой – в сфере горнодобывающей промышленности», – сказал он.

Большинство вакансий находилось в Харьюском уезде (80%), в том числе в Таллинне (72%), далее следуют Тартуский (5,0%) и Пярнуский (3,3%) уезды. Наиболее высокой доля вакантных должностей была в Харьюском и Вильяндиском уездах, а самой низкой – в Йыгеваском и Тартуском уездах.

Во втором квартале на работу было принято 61 834 человека и уволено 53 515 человек. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), увеличился по сравнению со вторым кварталом прошлого года на 18%. «По количеству как принятых на работу, так и уволенных лидировали сферы оптовой и розничной торговли, обрабатывающей промышленности, а также административной и вспомогательной деятельности. По инициативе работодателя уволены 5070 работников, или 9% от общего количества уволенных», – добавил Таркиайнен.

При оценивании числа занятых должностей и передвижения рабочей силы Департамент статистики использует данные из Регистра трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента. Средний квартальный показатель числа вакантных и занятых должностей публикуется по состоянию на конец месяца. Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные.

Число вакантных должностей в учреждениях и организациях Эстонии превысило 13 000

2022-06-06T11:24:43+03:00

Число вакантных должностей в учреждениях и организациях Эстонии превысило 13 000.

По данным Департамента статистики, в первом квартале этого года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 13 076 вакантных должностей, что на 38% больше, чем в это же время годом ранее. По инициативе работодателя были уволены свыше 4000 работников.

Общее число как вакантных, так и занятых должностей составило 631 445, из них наибольшая часть – вакансии в обрабатывающей промышленности, в торговле и образовании. Больше всего вакансий имелось в сфере оптовой и розничной торговли (2515), обрабатывающей промышленности (1530) и в образовании (1480).

По словам аналитика Департамента статистики Арго Таркиайнена, уровень вакансий в первом квартале текущего года составил 2,1% от общего числа должностей. Из всех вакансий 32% было в публичном секторе. «Самой высокой была доля вакантных должностей в сфере информации и связи, а также финансовой и страховой деятельности, и самой низкой – в сферах деятельности, связанных с недвижимостью», – сказал он.

Большинство вакансий находилось в Харьюском уезде (80%), в том числе в Таллинне (70%), далее следуют Тартуский (6,2%) и Ида-Вируский (2,7%) уезды. Наиболее высокой доля вакантных должностей была в Харьюском и Валгаском уездах, а самой низкой – в Йыгеваском и Хийуском уездах.

В четвертом квартале на работу было принято 50 013 и уволено 44 193 человека. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), уменьшился по сравнению с первым кварталом прошлого года на 7%. «По количеству как принятых на работу, так и уволенных лидировали сферы оптовой и розничной торговли, обрабатывающей промышленности и строительства. По инициативе работодателя уволены 4640 работников, или 10% от общего количества уволенных», – добавил Таркиайнен.

При оценивании числа занятых должностей и передвижения рабочей силы Департамент статистики использует данные из Регистра трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента. Средний квартальный показатель числа вакантных и занятых должностей публикуется по состоянию на конец месяца. Главным представителем общественного интереса к статистической работе является Министерство экономики и коммуникаций, по заказу которого Департамент статистики собирает и анализирует данные.

Вакантных должностей в четвертом квартале прошлого года было больше 10 000

2022-03-11T10:32:17+02:00

Вакантных должностей в четвертом квартале прошлого года было больше 10 000.

По данным департамента, в четвертом квартале прошлого года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии насчитывалось в целом 11 103 вакантных должности, что на 28% больше, чем в это же время 2020 года. По инициативе работодателя были уволены около 7500 работников.

В прошлом году общее число как вакантных, так и занятых должностей составило около 615 000, из них наибольшая часть – вакансии в обрабатывающей промышленности, в торговле и образовании. Доля вакантных должностей составила 1,8% от общего числа должностей и больше всего вакансий имелось в сфере оптовой и розничной торговли (1669), обрабатывающей промышленности (1638) и в образовании (1365).

По словам аналитика департамента статистики Арго Таркиайнена, из всех вакансий 35% было в публичном секторе. «Самой высокой была доля вакантных должностей в сфере информации и связи, а также финансовой и страховой деятельности, и самой низкой – в сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности», – сказал Таркиайнен.

Зарплата в Эстонии за два года выросла на 15%

2021-08-09T10:55:17+03:00

В первом полугодии этого года предлагаемая в объявлениях о работе средняя брутто-зарплата составляла 1211-1648 евро, что на 15% больше, чем два года назад, то есть за тот же период 2019 года - об этом свидетельствует статистика портала поиска работы CVKeskus.ee.

Проведенное CVKeskus.ee сравнение предложений по зарплате основано на более чем 10 000 вакансий, в которых открыто указана зарплата.

Самая высокая зарплата предлагалась руководителям среднего звена и ведущим специалистам и достигала в среднем 2428 евро. В объявлениях, ориентированных на специалистов среднего уровня, зарплата достигала в среднем 1868 евро, для квалифицированных и профессиональных специалистов - 1702 евро, для работников сферы обслуживания и торговли - 1248 евро, а для подсобных работников - 1123 евро.

За последние два года больше всего выросла предлагаемая зарплата для специалистов высшего и среднего уровня квалификации. Более чем на 10 % выросла предлагаемая зарплата, ориентированная на профессиональных работников и специалистов сферы обслуживания и торговли.

Меньше всего увеличилась зарплата у подсобных работников, - всего на 5 % по сравнению с 2019 годом.

"Публикация в объявлении о работе уровня зарплаты обеспечивает в среднем на 39% больше просмотров и увеличивает число кандидатов на 66%, - привел статистику портала менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. - Таким образом, объявления о работе с открытым указанием зарплаты имеют существенное преимущество перед конкурирующими вакансиями, где диапазон зарплаты не указывается".

По словам Аувяэрта, заметно, что в последний год люди стали отдавать предпочтение более гибкой организации труда, чем прежде. По всей вероятности, в дальнейшем, с ростом спроса на рабочую силу, появится больше мотивационных предложений, переориентированных на удаленную работу.

"Однако это не означает, что при смене рабочего места деньги уже не имеют значения. Напротив, зарплата была и остается одним из важнейших факторов, влияющих на принятие решения о предложении своей кандидатуры на вакантное место", - считает Аувяэрт.

Он добавил, что, поскольку число вакансий быстро растет, то вновь возникла жесткая конкуренция за поиск лучших работников. "Особенно важно указывать диапазон зарплаты в объявлениях по поиску работников в сфере торговли и обслуживания, благодаря чему можно собрать на 88% больше кандидатов", - сообщил Аувяэрт.

Статистика сравнения зарплат основана на 10 867 объявлениях с открытым указанием зарплаты, которые были опубликованы на крупнейшем в Эстонии портале поиска работы CVKeskus.ee.

Работодатели в основном приводят диапазон зарплаты, а не конкретную цифру, поскольку кроме основного оклада на предлагаемую оплату труда влияют еще и дополнительные выплаты. Кроме того, окончательные трудовые обязанности формируются в соответствии с навыками и опытом работника, что в свою очередь влияет на условия начисления зарплаты.