Если в 3 квартале прошлого года среднее количество заявок на работу в Эстонии составляло 39, то в этом году — 51 — об этом о ссылкой на собственную статистику.
Больше всего конкуренция выросла в IT-секторе: в третьем квартале этого года на вакансии в этой сфере претендовали 60 кандидатов, что на 64 процента больше, чем год назад.
«Однако IT-сектор - не самая высококонкурентная сфера в Эстонии», - отметила менеджер по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер, подчеркнув, что наибольшая конкуренция за вакансии наблюдается в сфере ассистирующих должностей, где за последние месяцы было получено в среднем 83 заявления на вакансии.
Конкуренция также значительно выше среднего в секторах маркетинга, транспорта, обслуживания и продаж: в среднем 72, 66, 65 и 61 кандидат претендует на вакансию соответственно.
Грете Адлер добавила, что наименьшая конкуренция наблюдается в сфере образования: в среднем на вакансии претендуют 12 желающих, что не очень изменилось за год. «Однако в то же время в сфере образования есть и популярные вакансии, например, более 110 кандидатов претендуют на должность помощника воспитателя детского сада и более 30 кандидатов - на должность классного руководителя», - пояснила она.
Всего в этом году портал CVKeskus.ee получил почти 1,5 миллиона заявок от работодателей, что на девять процентов больше, чем в то же время в прошлом году.
По сравнению с прошлым годом количество вакансий сократилось на 24 процента в первом квартале, на 22 процента во втором квартале и на 17 процентов в третьем квартале. Это означает, что квартальное снижение числа вакансий замедлилось, но их по-прежнему меньше, чем в предыдущие годы.
«В Ш квартале значительно изменилось количество вакансий для работников сферы обслуживания и продаж, которое вместо того, чтобы уменьшиться, увеличилось на шесть процентов», - сказала Грете Адлер, добавив, что сокращение вакансий для ведущих специалистов и менеджеров среднего звена также прекратилось.
Больше всего за год сократилось количество вакансий для неквалифицированных рабочих - на 19 процентов в Ш квартале. В третьем квартале также было на 16 процентов меньше вакансий для квалифицированных рабочих, чем годом ранее.
CVKeskus.ee - основной канал поиска работы для работников в Эстонии, предлагающий наибольший выбор вакансий.
Партия реформ выступила с политическим заявлением, в котором требует исключить требование владения русским языком из объявлений о вакансиях в городских учреждениях Таллинна.
Партия реформ настаивает на достижении политического соглашения по этому вопросу к декабрю.
«Согласно действующему коалиционному соглашению в Таллинне, мы должны пересмотреть требования к знанию иностранных языков при приёме на работу в городских структурах. Однако мы всё ещё видим, что в вакансиях городских учреждений продолжает появляться требование о знании русского языка. Последний пример — объявление от транспортного департамента Таллинна, в котором прямо указано обязательное знание русского языка», — говорится в заявлении Партии реформ. — «Государственный сектор должен служить примером в формировании официальной языковой среды, чтобы русский язык не занимал доминирующее положение ни в стране, ни в Таллинне».
При этом Партия реформ подчеркнула, что не стремится дискриминировать кого-либо по национальному или языковому признаку. «Знание иностранных языков, безусловно, полезно для каждого соискателя, и мы признаём, что в городе есть сферы, где ощущается нехватка квалифицированных эстоноязычных специалистов. Рекрутеры могут продолжать учитывать владение русским языком как дополнительное преимущество, особенно если это касается специфики профессии или направления работы. Однако знание русского языка не должно быть обязательным требованием в объявлениях о вакансиях и решающим фактором при приёме на работу», — пояснили представители партии.
«Мы призываем как коалицию, так и оппозицию в ближайшие месяцы прийти к политическому соглашению, чтобы в Таллинне действовало внутреннее правило, исключающее требование знания русского языка в объявлениях о приёме на работу городских служащих и специалистов», — говорится в заявлении реформистов.
Заявление поддержали вице-мэр Таллинна Пяртель-Пеэтер Пере, председатель городского собрания Тоомас Круузимяги, вице-мэр Вильяр Яаму, старейшина Кесклинна Сандер Андла и старейшина Пирита Дорис Раудсепп.
Начались проекты по обучению и консультированию с индивидуальным подходом для людей в возрасте от 55 лет и старше, которые помогут им трудоустроиться в уездах Ярва, Выру, Пылва, Ида-Виру и Харьюмаа. Проекты проводят местные некоммерческие объединения, которые хорошо знают людей и работодателей в своем регионе.
Впервые некоммерческие объединения получат окончательную оплату за проект только тогда, когда выпускник проекта действительно выйдет на работу и начнет получать заработную плату, сообщило сегодея Министерство социальных дел.
"Все меньше и меньше молодых людей выходит на рынок труда, и работники среднего и более старшего возраста - это важная сила на рынке труда. Для того, чтобы успешно справляться с меняющийся экономикой, необходимо постоянно обновлять навыки. Я рад, что кроме мер Кассы по безработице, мы можем опробовать инновационные подходы в разных регионах Эстонии, привлечь для этого некоммерческие объединения, которые смогут найти индивидуальный подход как для эстоноязычных, так и для русскоязычных людей, чтобы помочь им трудоустроиться. Я надеюсь, что мы получим ценный опыт, как более эффективно сотрудничать с работодателями, чтобы помочь людям найти подходящую работу", - сказал министр социальных дел Танель Кийк.
"При подаче заявок мы искали инновационные подходы в разных регионах Эстонии. Исследования показывают, что неуверенность в себе - это основное препятствие для многих пожилых людей при поиске работы. Таким образом, проекты устраняют психологические барьеры на пути к поиску работы и развивают навыки поиска работы", - пояснила советник отдела трудовой занятости Министерства социальных дел Анна Каролин.
Проекты были отобраны экспертами Центра государственной поддержки и действуют в Ярвамаа, Выру и Пылвамаа, Ида-Вирумаа, а также в Харьюском уезде. "Мы тестируем новое финансирование проектов, ориентированное на результат. Если человек устраивается на работу с минимальной заработной платой минимум на два месяца, то за участника выплачивается полная сумма", - добавила Каролин.
В основном проекты находятся в начальной фазе, а это значит, что желающие все еще могут присоединиться к группам обучения. С участниками проводятся интервью для определения индивидуальных потребностей в обучении. Объединения также встречались с местными работодателями, чтобы найти работников с нужными навыками.
TempoKoolitus OÜ организует курсы общения на эстонском языке для русскоязычных безработных в возрасте от 55 лет и старше, которые проживают в Харьюском уезде. На курсах обучают цифровым навыкам, проводят психологические и долговые консультации, а также консультации по карьере, помогают найти работу и задержаться там. Первая группа уже начала обучение, но скоро будут открыты новые группы. Дополнительная информация: http://tempokoolitus.ee/socialprojectone
Таллиннская школа обслуживания предлагает возможность двадцати эстоноязычным и русскоязычным людям в возрасте от 55 лет и старше принять участие в бесплатном 160 академическом курсе базовой подготовки поваров, к которому добавляются 80 часов стажировки на предприятии. После обучения можно работать поваром. Дополнительная информация: http://rus.teeninduskool.ee/
Центр поддержки и обучения Usaldus фокусируется в своем проекте на развитии равноправного и расширяющего возможности партнерства с целью совместной работы по поиску способов развития и успешной реализации собственных сильных сторон участников как в личном, так и в социальном плане, в том числе на рынке труда в Таллинне и Кохтла-Ярве. Рабочий язык проекта - русский.
Центр Йоханнеса Михельсона помогает соискателям работы в возрасте от 55 лет и старше найти в Харьюмаа постоянную и достойную работу, а также возможность учебы посредством консультирования по личному развитию, обучения поиску работы, участия в клубе работы и консультирования по вопросам карьеры. Дополнительная информация: https://www.jmk.ee/55/
Социальный центр сердца Эстонии фокусируется на увеличении возможностей трудоустройства людей в возрасте от 55 лет и страше в Ярвамаа. В рамках проекта можно участвовать в тренингах, получать различные консультационные услуги и личную поддержку в поиске работы и приеме на работу.
Общий проект некоммерческих объединений "Вылувыру" и "Народный университет Пылвамаа" направлен на социализацию, активизацию, повышение возможностей трудоустройства и возвращение на рынок труда безработных среднего и пожилого возраста в уездах Пылва и Выру.
Депутаты Рийгикогу ратифицировали соглашение между правительствами Эстонии и Японии о правах на трудоустройство, которое позволяет выдавать многократные визы на срок до одного года 18-30-летним гражданам обеих стран, сообщает rus.err.ee.
Межгосударственное соглашение даст право молодым гражданам Японии работать в Эстонии по визе без предварительной регистрации в Департаменте полиции и погранохраны.
Сейчас по закону временно находящийся в Эстонии иностранец может трудоустроиться без регистрации, если его право на работу вытекает из закона или ратифицированного Рийгикогу договора с зарубежным государством.
Соглашение вступит в силу через 120 дней после того, как Эстония уведомит Японию о завершении внутригосударственного производства, необходимого для выдачи гражданам Японии туристических виз с правом на работу.
Подобные договоры у Эстонии уже есть с Австралией, Новой Зеландией и Канадой.
Я долго искал работу и, наконец, нашел в интернете хорошее предложение. На месте выяснилось, что речь идет о действующем в Эстонии бюро по посредничеству в сфере трудоустройства, которое интервьюирует людей здесь, но будущим работодателем является иностранное предприятие. С меня потребовали 50 евро за то, что они передадут мое резюме возможному подходящему работодателю. Правильно ли это?
Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции, Tööelu:
Правила оказания услуг рынка труда в Эстонии регулирует Закон об услугах и пособиях рынка труда. Согласно данному закону, посредничество в трудоустройстве - это обмен информацией, необходимой для обеспечения контакта между соискателем работы и работодателем. За посредничество в трудоустройстве нельзя требовать с соискателя работы деньги (статья 391 Закона об услугах и пособиях рынка труда).
Такую услугу могут предлагать и частные предприятия, если они до начала деятельности представили извещение о хозяйственной деятельности в регистр хозяйственной деятельности (https://mtr.mkm.ee). Каждый человек может и сам проверить в регистре, в отношении какой деятельности предприятие представило извещение.
Требовать с соискателя работы плату за посредничество в трудоустройстве запрещено. С 20 января текущего года надзор за нарушением этого требования осуществляет Инспекция труда. Инспекция может проверить два пункта, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия:
- исполнил ли предприниматель свой долг и представил ли извещение о хозяйственной деятельности, касающейся посредничества в сфере трудоустройства и/или найма рабочей силы;
- требовал ли предприниматель с соискателя работы деньги за посредничество в трудоустройстве или в случае посредничества в сфере найма рабочей силы деньги с наемного работника за направление на наемную работу.
Таким образом, инспектор труда может потребовать от предприятия, занимающегося посредничеством в трудоустройстве или найме рабочей силы, представления извещения в регистр хозяйственной деятельности. Если инспектор установит, что за посредничество в трудоустройстве с человека потребовали плату, то он может запретить хозяйственную деятельность, связанную с посредничеством в трудоустройстве или найме рабочей силы. Такой запрет может быть наложен сроком до одного года.
Если с вас потребовали деньги за посредничество в трудоустройстве, то вы имеете право потребовать их вернуть и информировать Инспекцию труда, отправив электронное письмо на адрес vihje@ti.ee или позвонив по информационному телефону 640 6000.
Чуть менее 10% процентов трудоустроенных жителей Эстонии работают неполный рабочий день. Этот показатель в два раза меньше среднего по Европейскому союзу (далее - ЕС), свидетельствуют данные статистической службы Eurostat за 2017 год.
Если в Эстонии неполный рабочий день был у 9,5% всех трудоустроенных жителей страны, то в стране с самым высоким в ЕС уровнем занятости населения - Голландии - соответствующий показатель в 2017 году составил 49,8%. Последующие позиции по этому показателю заняли Австрия - 27,9%, Германия - 26,9 и Дания - 25,3%. при этом средний по ЕС показатель составил 19,4%.
Самое небольшое число работающих неполный рабочий день было в Болгарии, там этот показатель был на уровне 2,2%, ее опередили Венгрия - 4,3 и Хорватия - 4,8%. Доля работающих неполный рабочий день меньшей, чем в Эстонии, была в десяти странах ЕС.
Выше среднего доля людей, работающих неполный рабочий день, была в более богатых странах ЕС и в Северных странах, меньше среднего - в странах Восточной Европы и в южных регионах.
Среди работающих неполный рабочий день больше было женщин, чем мужчин. В ЕС средний показатель среди мужчин был 8,8 и женщин 31,7%, в Эстонии 6 и 13,3% соответственно.
Всего в прошлом году в ЕС неполный рабочий день работали 43 млн человек в возрасте от 15 до 64 лет.
Наибольшим препятствием в трудоустройстве людей является нехватка квалифицированной рабочей силы — к такому выводу пришли социологи по итогам опроса, проведенного по заказу Банка Эстонии.
Второй наиболее часто приводимой причиной почти 80% предпринимателей назвали высокие зарплаты и высокие налоги на рабочую силу, пишет центробанк в своем блоге. Более половины опрошенных предпринимателей в качестве важного препятствия в трудоустройстве назвали неуверенность в экономической ситуации.
На основании исследования можно дать позитивную оценку институциональной базе рынка труда в Эстонии. По мнению большинства работодателей Эстонии, законодательная база, регулирующая трудовые отношения в Эстонии, достаточно гибкая и не препятствует адаптации рабочей силы в соответствии с потребностями.
Исследование показало также, что у малых предприятий по сравнению с более крупными больше препятствий при найме новых работников.
Ситуация на рынке труда в Эстонии становится все тяжелее для работодателей — в условиях дефицита рабочей силы им приходится искать себе работников с других предприятий, что, в свою очередь, подстегивает рост зарплат, утверждает эксперт банка Swedbank Лийз Эльмик.
„ Напряженность на рынке труда растет, поскольку трудоспособного населения в Эстонии все меньше, количество трудозанятых растет и безработица продолжает снижаться. Численность людей трудоспособного возраста в Эстонии сокращается очень быстро. В течение прошлого года людей трудоспособного возраста в Эстонии стало на 7500 человек меньше, что сравнимо с численностью населения целого города Пайде», - отметила Эльмик.
Доля трудоустроенных жителей Эстонии в возрасте от 15 до 74 лет является средней по ЕС, но ниже соответствующих показателей в Германии, Швеции или Дании, сообщила Эльмик. По ее словам, в Эстонии еще есть пространство для роста числа трудоустроенных, например, за счет предложения определенным группам в обществе более гибких возможностей работы.
„ Показатели первого квартала указывают на то, что зарплаты в Эстонии по-прежнему растут быстрее производительности, то есть, ВВП на одного трудоустроенного», - пояснила Эльмик в интервью BNS.
По словам аналитика, в Финляндии уровень зарплат в несколько раз выше, чем в Эстонии, так что если даже в Эстонии рост зарплат продолжится в нынешнем темпе, чтобы Эстония смогла догнать финские зарплаты, потребуется еще несколько лет. «Эмиграция снизилась, поскольку многие из тех, кто хотел уехать из Эстонии, уже уехали», - добавила Эльмик.
Статистика рынка труда в Эстонии включает в себя данные и о тех, кто трудится за рубежом, напомнила она. В первом квартале их, по данным департамента статистики, было в целом 17 000, из них 11 000 работали в Финляндии.
Безработных в первом квартале этого года стало за год на 12 000 человек или на 6,6%% меньше. Всего в начале этого года безработных было в Эстонии 44 000, из них почти 70% искали работу более года.
В связи с проистекающими из права Европейского союза требованиями Министерство образования и науки разработало проект изменений Закона о признании профессиональной квалификации иностранного государства. Цель изменений – унифицировать условия признания присужденных в различных странах-членах Европейского союза профессиональных квалификаций и упростить свободное передвижение рабочей силы между странами-членами.
Как сообщает Эстонская Торгово-промышленная палата, одним из важнейших изменений является введение с нового года европейской профессиональной карты. Профессиональная карта – это электронное свидетельство, подтверждающее, что претендент имеет признанную в иностранном государстве профессиональную квалификацию для работы на определенной должности или в профессиональной сфере.
Какие изменения будут внесены?
Для имплементирования директивы о признании профессиональных квалификаций (2013/55/ЕС) вносятся изменения в действующий Закон о признании профессиональной квалификации иностранного государства. Таким образом, согласно проекту будет изменено признание, а не присуждение профессиональной квалификации.
В чем состоит важнейшее изменение?
Одним из важнейших изменений является введение европейской профессиональной карты. Профессиональная карта – это электронное свидетельство, подтверждающее, что претендент имеет признанную в иностранном государстве профессиональную квалификацию для работы на определенной должности или в профессиональной сфере.
Кого касается это изменение?
Проект затрагивает как работников, желающих работать в другой стране-члене, так и работодателей, желающих привлечь рабочую силу из стран Европейского союза.
Когда планируется вступление изменения в силу?
Вступление изменения в силу планируется с 1 января 2016 года.
В пятницу, 27 февраля, Страховая касса по безработице организует первую ярмарку труда на Сааремаа, сообщил в четверг BNS пресс-секретарь Кассы.
Ярмарка пройдёт в Культурном центре Курессааре, посетители смогут прийти на мероприятие уже с 10.00 утра. На ярмарке можно будет получить информацию о возможностях трудоустройства в Эстонии, преимущественно на Сааремаа, а также в других городах Эстонии.
По словам руководителя сааремааского отделения кассы Аве Реймаа-Лепик, на ярмарке будут представлены 17 работодателей, которые смогут предложить в общей сложности около ста рабочих мест.
«Ярмарка труда организуется не только для безработных, но и для установления контакта между работодателем и соискателями работы.
Важная роль отведена на ярмарке молодым, организующим игру на тему ярмарки, а учащиеся Курессаареского Профессионального училища организуют кафе для посетителей», сказала Реймаа-Лепик.
«Я советую обязательно принять активное участие в семинарах ярмарки труда, на которых будут затронуты самые разнообразные актуальные темы», добавила она.
Первый семинар начнется в 10.30, далее он будут проходить каждые полчаса. Семинары проводятся Страховой кассой по безработице, Налогово-таможенным департаментом, Инспекцией труда, Эстонской Больничной кассой, работодателями и другими.
Ярмарка открыта для посетителей с 10 до 16 часов.
Подробная информация о семинарах, работодателях и партнёрах по сотрудничеству, а также о предлагаемых рабочих местах можно найти ЗДЕСЬ.