Независимо от того, идет ли речь об офисе или домашнем рабочем месте, сегодня работодатель несет равную ответственность за безопасность рабочей среды. Для того чтобы работодатели смелее могли бы разрешать своим работникам трудиться на дому, регуляцию этой сферы следовало бы сделать более гибкой, считают представители Торгово-промышленной палаты Эстонии.

У меня двое детей школьного возраста. С понедельника они отправлены на удаленное обучение. Младший пошел в этом году в первый класс, и я вынуждена оставаться дома, чтобы помогать ему в учебе. Я работаю в магазине, поэтому у меня нет возможности работать удаленно. Имеется ли у меня какая-либо возможность остаться дома?

Многие работники нашей компании уже три четверти года трудятся удаленно в домашнем офисе. Это не было их свободным выбором, потому что сейчас, как и весной, работать в офисе нельзя во избежание заражения вирусом; то же самое рекомендует и государство. Работникам нужны столы и стулья, подходящие для работы дома. У нас в офисе такая мебель, которую нельзя отвезти домой, поэтому им приходится покупать ее для себя самим. Но как в такой ситуации распределяются расходы работодателя и работника?

Мы уже несколько месяцев по очереди работаем удаленно. С нашими работниками подписана договоренность о дистанционной работе, закуплены средства труда и офисная мебель как для офиса, так и людям домой. Но теперь один из работников сказал, что он не может работать из дома из-за строительства, которое началось на соседнем участке, потому что его слишком сильно беспокоит шум. Может ли работник расторгнуть уже заключенную договоренность об удаленной работе и потребовать работы в офисе?

Как я должен поступить, если работодатель с целью предупреждения распространения коронавируса полностью закрыл офис и отдал распоряжение с этой недели всем работать удаленно? Конечно, выдали компьютер, монитор и стул, но я все же не могу выполнять работу, поскольку в семье есть пожилой человек, которому требуется уход, и два ребенка младше трех лет.