В Эстонии один из самых больших в Европе гендерных разрывов в оплате труда. В прошлом году женщины в среднем получали на 13,2% меньше мужчин за час работы (до вычета налогов). Особенно велик разрыв в финансовом и страховом секторах, где он превышает 25%. Такое неравенство влияет на возможности женщин в предпринимательстве, поскольку меньший доход затрудняет накопление капитала и инвестирование.

Помимо разрыва в оплате труда, на женское предпринимательство влияют общественные стереотипы и отсутствие уверенности в себе. Многие женщины не начинают свой бизнес, чувствуя, что им не хватает знаний или навыков, например, для составления бизнес-плана, ведения бухгалтерии или разработки маркетинговой стратегии.

По данным банка Citadele, женщины являются собственниками только четверти всех бизнес-клиентов в Эстонии. Полностью женщинам принадлежит 16% компаний. Среди молодёжи, по данным Департамента статистики, этот показатель выше: каждая третья женщина в этой возрастной категории является предпринимательницей. Это сопоставимо со средним показателем по Европе (34,4%).

Исследование Citadele, проведённое в марте этого года, показало, что женщины реже инвестируют в акции и более рискованные активы. Если среди мужчин 29% предпочитают инвестировать в акции, то среди женщин этот показатель составляет 21%. Это может ограничивать возможности приумножения капитала и затруднять начало предпринимательской деятельности.

Внутреннее исследование Hewlett-Packard показало, что мужчины подают заявки на вакансии, соответствуя требованиям на 60%, тогда как женщины ждут полного соответствия. Женщины не начинают бизнес не потому, что не могут, а потому, что у них ниже самооценка и сильнее страх неудачи. Рута Эжерскене считает это нецелесообразным, поскольку предпринимательство во многом связано с обучением в процессе и на ошибках. Отказываясь даже пробовать, женщины лишают себя возможности развиваться, имея прекрасные предпосылки. В банке при одобрении кредитов смотрят на бизнес-план, а не на пол.

Доклад Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» за 2024 год оценил ситуацию эстонских женщин в предпринимательстве на 100 баллов из 100. Это выше среднего показателя по странам ОЭСР с высоким доходом (95,4). Это означает, что законодательно эстонские женщины и мужчины абсолютно равны во всех измеренных сферах.

Таким образом, при столь идеальных законодательных возможностях, особенно важно оказывать женщинам всестороннюю поддержку. Необходимо предоставлять им информацию, обучение и менторство, чтобы они чувствовали себя уверенно и компетентно в управлении своими компаниями. Важно создать среду, где их идеи и инициативы ценятся и поддерживаются. Женское предпринимательство в Эстонии остаётся недостаточно используемым ресурсом, развитие которого принесёт пользу всему обществу.