За последние два года все чаще выявлялись случаи эксплуатации людей на работе. Это означает, что работодатели использовали уязвимость и беспомощное положение людей, создавая условия труда, из которых им трудно самостоятельно выбраться.
«Часто эти люди не осмеливаются просить о помощи, потому что верят, что никто не сможет или не захочет им помочь. Мы хотим изменить это убеждение», – пояснила Ану Лепс, советник по уголовной политике Министерства юстиции и цифровой политики. «Это особенно важно для иностранных работников, которые часто не знают своих прав и поэтому легче становятся жертвами эксплуатации. На самом деле, каждый из нас имеет право на справедливое и достойное обращение, и это не меняется независимо от того, откуда человек или какую работу он выполняет».
В 2024 году работодатели не выплатили обратившимся на консультационную линию в общей сложности более 320 000 евро. Пострадавшими часто являются граждане третьих стран, которым угрожали насилием или запугивали принудительной отправкой на родину, если они осмелятся обратить внимание на ситуацию.
В этом году консультационная линия Департамента социального страхования по предотвращению торговли людьми и помощи жертвам предоставила консультации 330 раз. Большинство обратившихся – мужчины (68 процентов), среди них много квалифицированных рабочих, строителей и работников сферы общественного питания.
«Нам звонят люди, которые часто уже несколько месяцев находятся в ситуации, когда их явно эксплуатировали. На консультационную линию часто обращаются в последний момент, в надежде найти помощь, информацию и поддержку», – сказала ведущий специалист Департамента социального страхования Сирле Блумберг. «Важно отметить, что эти цифры говорят только о тех людях, которые осмелились обратиться за помощью».
«Многие из них сталкивались с ситуациями, когда к ним не относились достойно. Часто их не понимают, не учитывают их происхождение или потребности, им дают ложную информацию и создают впечатление, будто нечеловечески долгие рабочие дни и плохие условия являются нормальной частью трудовой жизни в Эстонии. Такой опыт может сделать человека очень осторожным и снизить доверие к помощи», – добавила она.
Информационная кампания «У тебя есть право» помогает людям понять, какие рабочие ситуации могут указывать на эксплуатацию. Такие ситуации возникают, например, когда:
- условия, согласованные в трудовом договоре, не соблюдаются;
- фактическая заработная плата отличается от обещанной;
- работнику угрожают или запугивают;
- ограничивается свобода передвижения;
- требуют необоснованных расходов за проживание или рабочие инструменты.
