За принятие законопроекта в качестве закона проголосовали 47 депутатов Рийгикогу, против – 21. Один депутат воздержался.

Общее собрание акционеров должно установить целевой показатель, который необходимо достичь к середине следующего года. Об исполнении необходимо будет сообщить Финансовой инспекции к 30 июня следующего года.

Директива распространяется только на крупные биржевые компании, в которых работает более 250 сотрудников и годовой оборот которых превышает 50 миллионов евро или общий объем годового баланса составляет более 43 миллионов евро. В Эстонии в настоящее время насчитывается 12 таких предприятий. Эти меры носят временный характер, поскольку как сама директива, так и имплементирующие ее положения утратят силу 31 декабря 2038 года.

Доля женщин в правлениях эстонских биржевых компаний стабильно остается одной из самых низких в Европейском Союзе. В то же время, например, в Латвии доля женщин за последнее десятилетие увеличилась почти вдвое. В Дании доля женщин в руководящих органах организаций составляет 40 процентов, а в Германии, Швеции и Финляндии этот показатель превышает 33 процента. В Эстонии женщины составляют лишь десятую часть руководящих работников.

По оценке Европейской комиссии, для успешного управления важно, чтобы в кругу лиц, принимающих решения, были представлены как женщины, так и мужчины. Разнообразие талантов, опыта и навыков помогает принимать более качественные решения, улучшает общее управление компанией и способствует экономическому росту. Исследования показывают, что больший гендерный баланс в руководстве также улучшает экономические показатели и прибыльность.