Банк отмечает, что Эстония учла перспективу сокращения численности
рабочей силы и предприняла важный шаг, повысив возраст выхода на пенсию с
нынешних 63 до 65 лет. К числу принятых мер банк отнес и вступивший
прошлым летом в силу новый Закон о трудовом договоре.
В то же время, Swedbank подчеркнул необходимость дополнительных мер по
увеличению гибкости рынка труда, чтобы компенсировать отток рабочей силы
из Эстонии и увеличить количество экономически активного населения.
Наиболее серьезной проблемой банк назвал продолжающийся рост
долговременной безработицы. По мнению банка, необходимы также
структурные меры по увеличению продуктивности.
Swedbank в своем обзоре отметил, что в прошлом году доля зарубежных
дотаций составляла 15 процентов государственного бюджета Эстонии, а в
2011 году она вырастет до 20%.
Нынешний период финансирования из средств Европейского Союза завершится в
2013 году и, как предполагается, приток евроденег продолжится и в
следующем периоде, хотя объем дотаций ощутимо уменьшится. По оценке
банка, это может привести к "похмельному синдрому" бюджета, инвестиций
общественного сектора и всей экономики. Банк считает, что по этой
причине необходим убедительный план по адаптации к подобного рода
ситуациям.
BNS