• причины коллективного сокращения;
• количество и должности работников;
• количество и должности работников, которых предполагается сократить, а также критерии их выбора;
• период, в течение которого планируется отказ от трудовых договоров;
• порядок расчета компенсации, выплачиваемой работникам дополнительно к компенсациям, установленным в законе или коллективном договоре.

В законе предусмотрено, что эту информацию следует представить в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например, по электронной почте. Важно обратить внимание на то, что это лишь информация о плане сокращения, а не уведомление о сокращении. Целью информирования и консультирования является достижение соглашения для предотвращения планируемых сокращений и уменьшения их числа. Кроме того, это способствует поиску работы сокращаемыми работниками.

После получения данных доверенное лицо или, при его отсутствии, все работники имеют право в течение 15 дней встретиться с представителями работодателя и внести предложения. Приняв во внимание результаты консультаций, работодатель принимает окончательное решение о числе сокращаемых и дате прекращения трудовых договоров. Данные представляются Кассе по безработице, а копия – доверенному лицу или работникам.

Заявление об отказе от трудового договора работодатель может представить работникам только после того, как он получит ответ от Кассы безработицы, что сокращение возможно.

Документ	Скачать
Информирование работника о намерении сокращения
Сообщение Кассе по безработице о коллективном сокращении
Уведомление работника о сокращении

Образцы документов составила присяжный адвокат Advokaadibüroo LINDEBERG Карин Плоом. Образцы доступны только подписчикам журнала RUP.